4 dicas de como gerenciar melhor a equipe com uma boa gestão

Como gerenciar melhor a equipe
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Você talvez já saiba que gerenciar melhor a equipe é a uma das ideias de progresso mais promissoras, não é mesmo? Mas como você pode fazer isso? Vamos ver um pouco mais a frente nesse mesmo artigo.

  1. Trabalhe com profissionais talentososGerenciar a equipe com profissionais talentosos

O sucesso de uma equipe depende dos profissionais nela, o que faz com que seja preciso uma atenção redobrada no processo de recrutamento e seleção, para reter as pessoas acima da média.

É preciso contratar pessoas competentes, com conhecimentos e valores que favoreçam a empresa. Para isso, é preciso ter um bom plano. Abaixo está algumas dicas que irão lhe ajudar com isso:

  • Construa uma marca que consiga atrair talentos
  • Saiba usar as novas tecnologias a seu favor
  • Faça uma boa estrutura de entrevista de emprego
  • Faça testes específicos e dinâmicos para seleção

Mas contratar não é o suficiente, mas sim garantir que o profissional permaneça a longo prazo.

Para isso, não basta apenas oferecer um salário competitivo, e sim tornar o ambiente agradável, complementar com alguns benefícios e reconhecer pelos resultados.

  1. Seja um líder que inspiradorTornar um lider inspirador para uma equipe de sucesso

Uma equipe, para ser bem-sucedida, precisa de um líder que seja capaz de entregar grandes resultados, sendo ele o exemplo que do deseja encontrar nos outros.

Veja abaixo algumas dicas para ser líder inspirador:

  • Saber colocar a “mão na massa”
  • Ser exemplo do que deseja encontrar nos outros
  • Ser o primeiro a chegar e o último a sair
  • Construir um relacionamento forte e de confiança com os outros
  • Saber ouvir e dar feedbacks eficazes.

É importante lembrar que nem todos os chefes são líderes, pois se trata de uma habilidade que deve ser desenvolvida. Ela não é adquirida ao tomar posse de um cargo de comando.

  1. Tenha um propósito relevanteTer um propósito para gerenciar a equipe

Atualmente se fala muito sobre a criação de um propósito grande e que inspire a equipe na realização de tarefas diárias. Esse proposito deve ser realista, parte da rotina da empresa, e bem funcional.

A verdade é que muitos gestores chegam a descrever propósitos belos, mas sem efeito prático e que não influenciam a performance da equipe.

Vamos ver então algumas dicas para desenvolvê-lo melhor:

  • Pense naquilo que a sociedade perderia se sua equipe ou empresa não existisse
  • Saiba inovar fugindo do tradicional, como o: “fazer do mundo um lugar melhor”
  • Não tenha foco apenas nos interesses da empresa, mas também pense nos clientes ou na sociedade em geral.

Depois de criar o desígnio que deve ser perseguido por todos na equipe, deve ser compartilhado dentro da organização.

Reúna toda a equipe e a explique o porquê de o desígnio ser importante para a empresa, assim como o porquê de todos terem de se doar em sua busca.

  1. Saiba definir metas inteligentes e desafiadoras

Metas para gerenciar a equipe

Outra dica para gerenciar melhor a equipe é saber como definir metas que sejam inteligentes e convidem todos a ação.

As metas são uma importante aliada, que deve ser capaz de direcionar todos rumo a um resultados específico. Elas devem que funcionar como uma bússola e ser de fácil interpretação pela equipe.

Um padrão bem conhecido é o SMART, acrônimo de cinco palavras do inglês que precisam ser seguidas para criar uma boa meta. Confira:

  • Specific (específica)
  • Measurable (mensurável)
  • Attainable (alcançável)
  • Relevant (relevante)
  • Time-based (temporal)

Defina pelo menos de 4 a 5 metas por equipe, mais que isso pode acontecer de o foco ser perdido.

Seria ainda melhor construir as metas em colaboração com os profissionais da equipe, para que eles se mantenham envolvidos desde o início do processo, o que faz toda a diferença.

Conclusão

Seguindo essas dicas, será cada vez mais fácil gerenciar melhor a equipe e ser um líder mais eficaz. Por isso, não deixe trabalhar na gestão de sua equipe para ter melhores resultados em sua empresa. Ter uma boa gestão de pessoas é o segredo do sucesso.

 

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